Carrières

Pourquoi nous rejoindre

Chez Zylior, on construit le poste de commande de croissance pour des centaines de micro-SaaS. Une seule plateforme, propulsée par l'IA, qui pilote les ads, le contenu, les leads, les RDV et l'automatisation. C'est un terrain de jeu énorme, et on s'y attaque avec une équipe volontairement réduite. Ici, ton travail compte. Pas de dilution, pas de couches hiérarchiques inutiles : ce que tu construis arrive entre les mains de vrais fondateurs et de vraies agences, souvent en quelques jours.

• Remote-first, vraiment. Pas de siège à rejoindre, pas de présentiel imposé. Tu travailles d'où tu es le plus efficace, sur le fuseau qui te convient, avec une dose d'asynchrone assumée et le moins de réunions possible.
• Impact direct et mesurable. Dans une équipe réduite, chaque personne porte un périmètre entier. Tu prends des décisions, tu les expédies, tu en vois l'effet sur les clients et sur les chiffres. Pas d'attente, pas de validation à cinq niveaux.
• Liberté et responsabilité. On te fait confiance sur le « comment ». On s'aligne sur les objectifs, on te donne le contexte, et on te laisse exécuter. En retour, on attend du soin, de l'autonomie et un vrai sens du résultat.
• Apprentissage à vitesse start-up. Tu touches au produit, à l'IA, à la croissance et au client, parfois la même semaine. C'est exigeant, c'est formateur, et ça avance vite.

Nos valeurs

Elles ne sont pas accrochées au mur pour faire joli. Ce sont les critères concrets sur lesquels on recrute, on décide et on se tient mutuellement responsables.

• Expédier > perfectionner. On préfère une version utile aujourd'hui à une version parfaite dans trois mois. On itère vite et on écoute le terrain.
• Le client d'abord. Chaque feature, chaque ligne, chaque décision part d'un problème réel de solo-founder ou d'agence. Si ça ne sert pas leur croissance, ça attend.
• Franchise bienveillante. On se dit les choses directement, sans détour mais avec respect. Le désaccord est une ressource, pas un conflit.
• Propriété totale. « Ce n'est pas mon job » n'existe pas ici. Tu repères un problème, il devient le tien jusqu'à ce qu'il soit réglé ou bien transmis.
• L'IA comme levier, pas comme gadget. On automatise ce qui doit l'être pour que l'humain se concentre sur ce qui crée vraiment de la valeur.

Nos offres ouvertes

On recrute peu, mais bien. Chaque poste ci-dessous est pensé pour quelqu'un qui veut un impact démesuré dès le premier jour.

Founding Engineer (Full-Stack / IA)

Tu rejoins le cœur technique de Zylior pour bâtir la plateforme avec nous, des fondations jusqu'aux fonctionnalités IA qui pilotent les campagnes de nos clients. Rôle clé, périmètre large, voix forte sur l'architecture et le produit.

• Concevoir, expédier et faire évoluer des fonctionnalités de bout en bout (front, back, intégrations IA).
• Prendre des décisions d'architecture qui tiendront à mesure qu'on passe à l'échelle.
• Travailler main dans la main avec les fondateurs sur la roadmap et les priorités.
• Mettre en place les bonnes pratiques (qualité, tests, déploiement) sans alourdir la vélocité.

Ce qu'on cherche : une vraie solidité full-stack, de l'appétence pour l'IA appliquée, le goût de l'autonomie et l'envie de construire en partant d'une page quasi blanche. L'expérience en environnement early-stage est un plus.

Growth (Acquisition & Lifecycle)

Tu prends en main la croissance de Zylior, de l'acquisition à la rétention. Tu utilises notre propre produit pour faire grandir notre propre base : un terrain idéal pour qui aime mesurer, tester et itérer.

• Construire et piloter les canaux d'acquisition (ads, contenu, partenariats, outbound).
• Concevoir les boucles d'activation, d'onboarding et de rétention.
• Définir les bons indicateurs et transformer la donnée en décisions concrètes.
• Boucler en continu avec le produit pour faire remonter ce que disent le marché et les clients.

Ce qu'on cherche : un profil growth complet, à l'aise autant avec les chiffres qu'avec la créa, capable d'exécuter seul une expérimentation de A à Z. Une bonne connaissance de l'écosystème SaaS et solo-founder fait la différence.

Candidature spontanée

Aucune offre ne te correspond exactement, mais tu es convaincu de pouvoir nous aider à grandir ? Écris-nous quand même. On recrute d'abord des personnes, pas des intitulés de poste. Présente-toi, dis-nous ce que tu veux construire et pourquoi Zylior, et joins ce qui parle le mieux pour toi (CV, portfolio, projets, GitHub).

Une seule adresse, une vraie lecture à chaque fois : hello@zylior.com. On répond à tout le monde.